Campagne de Recrutement Al Barid Bank pour les profils suivants:
-Chef de Service Aménagement.
-Chef de Projet SI.
-Chargé(e) Fiscalité.
-Chargé de la Conformité.
-Ingénieur Etudes et Développement Informatique.
-Chef de Service Communication Financière.
-Architecte Technique.
-Chef de Projet SIRH.
Banque filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, AL BARID BANK se positionne comme acteur de référence sur le marché des particuliers. Premier réseau bancaire au Maroc avec plus de 1900 points de vente, Al Barid Bank dispose d’une offre complète de produits et services bancaires qui s’adressent à tous les citoyens sur l’ensemble du territoire national.
Nous sommes convaincus que notre Capital Humain est au cœur de la réussite de notre Banque. Notre objectif est ainsi de favoriser un environnement de vie au travail où nos collaborateurs se sentent bien tout en développant chacun par des opportunités d’évolution et des parcours de formations personnalisés. Nous voulons permettre à chacun d’exprimer ses talents.
Recrutement: Respect des principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination
Al Barid Bank garantit l’ouverture de ses postes à tous les candidats lors d’un recrutement, et s’engage à apprécier la valeur d’un candidat sur les seuls critères de compétences, motivation et expérience sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture.
Al Barid Bank s’engage également à maintenir dans l’emploi et accompagner les collaborateurs handicapés dans leur parcours professionnel.
Pour le recrutement des profils juniors, Al Barid Bank opte pour l’utilisation de concours permettant ainsi de:
- Offrir l’égalité des chances de réussite et privilégier le mérite
- Promouvoir le recrutement régional par le recrutement de collaborateurs parmi les compétences de chaque région, permettant ainsi de donner un souffle certain à la dynamique de l’emploi à travers les différentes régions du royaume et à l’épanouissement des collaborateurs qui restent dans leur région d’origine.
Des collaborateurs compétents, performants et engagés
La Politique de Formation d’Al Barid Bank est une politique, à la fois, adaptée aux évolutions des métiers de la banque, mais également, à l’écoute des besoins exprimés par les collaborateurs ainsi que les différentes entités de la banque.
Dès recrutement au sein d’Al Barid Bank, un parcours d’intégration personnalisé est mis en œuvre, adapté au profil du collaborateur, à la diversité des métiers et des organisations ainsi qu’aux spécificités des activités. Ce dispositif peut prendre des formes différentes: Stages d’immersion, stages d’observations, formations spécifiques…et il est complété par la journée « IDMAJ » qui permet aux nouvelles recrues de rencontrer les décideurs de la banque.
Grâce à ce dispositif, les collaborateurs ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences qui leur permettront d‘évoluer professionnellement et de mieux contribuer à la montée en performance de la banque.
Chef de Service Aménagement
Missions:
- S’assurer de la mise en place de la politique immobilière de la banque dans le respect des orientations stratégiques.
Activités:
- S’assurer du respect de la charte d’aménagements et de signalétique de la Banque;
- Contribuer aux acquisitions des locaux en apportant l’avis technique;
- Participer à l’élaboration des termes de référence concernant les différents étapes et intervenants (architectes, bureau d’études, sociétés de travaux…);
- Participer à la gestion du portefeuille de projets de construction et d’aménagement des agences et autres locaux de la Banque en coordonnant les différentes étapes et intervenants et assurer la bonne fin jusqu’à la livraison des locaux aux utilisateurs dans des conditions optimales de délais, de qualité et de coût;
- Etablir les reportings des actvités programmes et aménagements;
- Suivre la réalisation des prestations auprès des utilisateurs dans les conditions de qualité prévues dans le marché;
- Contribuer à l’élaboration de contrats types, CPS types etc… afin de capitaliser sur les bonnes pratiques et disposer de référentiels communs;
- Faire le suivi de son activité;
- Participer dans le traitement des réclamations fournisseurs liées à la passation des marchés;
- Fournir conseil aux clients internes en matière de moyens généraux;
- Assurer la gestion et l’accompagnement des collaborateurs de son équipe;
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Chef de Projet SI
Principales missions:
- Programmer, codifier et documenter les logiciels et applications informatiques
- Réaliser les scénarios de tests et consigner les résultats en utilisant ses compétences de développement, d’intégration et des plateformes et outils de tests
- Gérer les projets liés à la direction RH de bout en bout
- Gérer la relation avec les prestataires
Rattachement hiérarchique: Direction du capital humain
Compétences requises:
- Capacité d’analyse
- Langage de programmation
- Rédaction de la documentation technique
- Sens de l’écoute
- Orientation client interne / externe
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Chargé(e) Fiscalité
Missions:
- Assurer l’établissement des déclarations fiscales en préservant les intérêts de la banque et en respectant la réglementation fiscale en vigueur
Attributions:
- Assurer l’élaboration des déclarations fiscales mensuelles et annuelles
- Assurer le suivi, la validation et le paiement des avis des taxes locales
- Analyser et suivre les comptes des impôts et taxes
- Participer aux travaux d’arrêté des comptes de la banque et de l’arrêté fiscal en particulier
- Mener un travail de veille juridique permanente en matière de réglementation fiscale et se tenir informé de l’évolution de la réglementation
- Participer au contrôle de l’application des règles fiscales
- Participer à la mise en place de nouveaux processus et à l’amélioration de ceux existants
- Assurer la relation avec l’administration fiscale de l’Etat et des collectivités territoriales
- Reporting fiscal
- Proposer des solutions pour l’optimisation de la charge fiscale de la banque en conformité avec la législation en vigueur
- Assurer le conseil fiscal des autres entités métiers
- Participer aux contrôles fiscaux menés en interne et en externe
- Participer avec les autres entités dans l’élaboration des procédures internes de la banque
- Assurer la relation avec les commissaires aux comptes
- Contribuer à la préservation des intérêts de la banque et du Groupe BAM en cas de contentieux fiscaux
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Chargé de la Conformité
Missions:
- Veiller à l’application des politiques et procédures ABB en matière de Conformité
- Veiller au suivi des recommandations formulées par les différentes instances
Attributions:
- Assurer l’identification des nouveaux textes réglementaires et l’établissement des fiches de synthèses
- Préparer les réponses aux demandes d’information réglementaire émanant des autres entités de la banque en identifiant les textes d’appui appropriés
- Participer aux actions de mise en conformité réglementaire: supports de formation des collaborateurs, suivi des nouveaux projets réglementaires, identification des risques de non-conformité
- Veiller à la centralisation des recommandations formulées par les différentes entités habilitées à cet effet
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations
- Préparer les reportings des activités de Conformité et de suivi des recommandations
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Ingénieur Etudes et Développement Informatique
Missions:
- Traduction technique des besoins fonctionnels
- Conception et développement
- Maintenance évolutive et corrective
Attributions:
- Participer à l’analyse fonctionnelle détaillée des besoins utilisateurs.
- Étudier les opportunités et la faisabilité technologique de l’application.
- Élaborer et rédiger le cahier des charges techniques, à partir des spécifications fonctionnelles.
- Concevoir une architecture logicielle avec les architectes, et proposer le framework du projet, constitué de motifs de conception et de librairies.
- Analyser et développer les composants en utilisant les langages appropriés (c++, c, java, c#…).
- Assurer le développement et la réalisation des applications (prototypes et modules).
- Adapter et paramétrer les progiciels retenus pour l’architecture logicielle.
- Participer à la structuration des bases de données.
- Harmoniser et industrialiser l’ensemble des composants et applications.
- Documenter les applications pour les développements ultérieurs et la mise en production.
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Chef de Service Communication Financière
Missions:
- Transformer les données financières en informations pertinentes et compréhensibles par le grand public.
- Mettre en place des programmes de communication financière et être en relation directe avec la presse.
- Etre l’interlocuteur des partenaires de la Banque (BKAM, GPBM, AMMC, BAM, BC, etc.), rédiger des rapports réguliers et répondre à leurs demandes .
- Etablir et mettre à jour la charte de la communication financière de la Banque.
Attributions:
- Assurer la veille financière et réglementaire: analyser les tendances du marché, réaliser des benchmarks afin de chercher les meilleures pratiques, faire un travail de veille sur la perception du marché vis-à-vis de la Banque, suivre l’évolution de la réglementation en matière de communication financière, etc.
- Elaborer les publications financières: participer aux réunions des Comités de Communication Financière pour la préparation des états financiers, créer et rédiger des supports de communication (Newsletters, communiqués de presse,…), gérer le rapport annuel de l’entreprise et le rapport sur la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), mettre à jour les informations financières sur le site internet institutionnel de la Banque, etc.
- Gérer la relation avec la presse: assurer, à une fréquence trimestrielle, l’envoi et la réception des documents dans les délais, effectuer les contrôles nécessaires avant la publication, etc.
- Assurer la cohérence de la publication du Groupe Al Barid Bank.
- Gérer les relations avec les partenaires de la Banque: répondre aux demandes des partenaires à tout moment.
- Etablir les procédures de l’entité Communication Financière
Compétences clés:
- Savoirs: connaissance de la Banque et l’image qu’elle souhaite véhiculer, bonne culture de l’image, connaissances de la réglementation liées à la communication financière, connaissance des techniques et outils de la communication, etc.
- Savoir-faire: savoir s’exprimer et rédiger, maîtriser le langage financier, etc.
- Savoir-être: excellent relationnel, rigueur, disponibilité, bon sens de l’organisation, capacité à gérer des urgences, discrétion/confidentialité, etc.
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Architecte Technique
Missions:
- Définir et faire évoluer l’architecture technique du système d’information de la banque tenant compte des besoins métiers actuels et futurs
- Concevoir et valider l’architecture technique du système d’information
Attributions:
- Assister les équipes projets de la DSI dans le cadrage technique de l’architecture
- Identifier et concevoir des socles techniques
- Assister les équipes projets dans l’évaluation et validation des architectures techniques proposés/implémentées par les prestataires
- Rédiger et diffuser des normes techniques en matière d’architectures SI
- Assister les équipes projets dans la coordination avec les équipes de production pour la consolidation de l’architecture technique.
- Réaliser des audits de validation à la demande des projets
- Assurer un support aux équipes de développement informatique
- Organiser des ateliers études – production pour améliorer les cycles de mise en production et maintenance des systèmes
- Maintenir le référentiel d’architecture technique
- Faire la programmation des travaux en concertation avec les Asset Managers, établissement du cahier des charges techniques, organisation des consultations – appels d’offres, chiffrage des travaux, surveillance des travaux..
- Effectuer une veille spécifique au domaine d’activité
- Manager et développer les compétences de ses collaborateurs
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Chef de Projet SIRH
Missions
- Définir les besoins informatiques des ressources humaines
- Faire le lien entre les besoins de la direction des ressources humaines en matière de système d’information et la direction des systèmes d’information
Attributions
Analyse des besoins de l’entreprise
- Formaliser les besoins de la direction des ressources humaines en matière de système d’information
- Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la direction générale
- Rédiger les cahiers des charges
Pilotage du déploiement en interne
- Suivre la mise en œuvre du projet retenu: communication du projet aux équipes RH concernées, animation des réunions de cadrage et du comité de pilotage…
- Mettre en œuvre des plans de test fonctionnels
- Administrer, paramétrer et développer les systèmes
- Gérer la relation avec l’éditeur
Mise en œuvre des évolutions
- Formaliser, centraliser les demandes d’évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein du département ressources humaines (la maîtrise d’ouvrage
- Transmettre à la DSI les dysfonctionnements
- Proposer des optimisations
Assistance aux utilisateurs
- Former les utilisateurs du SIRH, notamment les gestionnaires de paie
- Assurer une assistance auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH
- Rédiger les supports de formation
Formation et Compétences
Formation
- Bac + 5: master Miage, Écoles d’ingénieurs
Compétences techniques
- Parfaite maîtrise des logiciels de paie, de leur paramétrage
- Excellentes connaissances en informatique
- Compétences en gestion de projet
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