Campagne de Recrutement chez Ribatis pour les profils suivants:
-Chef de produits IT.
-Chef de projets IT.
-Consultant technico fonctionnel, Processus & Outils IT.
-Consultant fonctionnel IT Junior.
-Consultant fonctionnel IT Confirmé.
-Ingénieur conception et développement JEE Confirmé.
-Ingénieur conception et développement SIG.
-Chargé de développement RH.
-Assistant administratif RH.
-Chargé des finances et contrôle de gestion.
-Team leader conduite de changement IT.
-Team leader support utilisateurs IT.
-Téléconseiller support utilisateurs IT.
RIBATIS est une entreprise de conseil opérationnel en systèmes d’information. Fondée en 2007, RIBATIS dispose d’un positionnement innovant alliant le recul des cabinets de conseil et le pragmatisme des sociétés d’ingénierie informatique. RIBATIS propose trois familles de services: Conseil, Technologie et Formation.
RIBATIS a réussi le déploiement de plusieurs solutions technologiques à forte valeur ajoutée sur le marché, notamment “E-DMAJ”, un ERP dédié à la gestion des activités de l’entreprise au quotidien et “ATHLETIS”, un système d’information spécialisé dans la gestion des fédérations, ligues et clubs sportifs.
Actuellement l’entreprise, basée à Casablanca, emploie une équipe d’une vingtaine d’ingénieurs et consultants fonctionnels haut niveau.
Campagne de Recrutement chez Ribatis
Campagne de Recrutement chez Ribatis pour les profils suivants::
-Chef de produits IT (> 5 années d’expérience probante dans un poste équivalent).
-Chef de projets IT (> 5 années d’expérience probante dans un poste équivalent).
-Consultant technico fonctionnel, Processus & Outils IT (Entre 3 et 5 années d’expérience probante dans un poste équivalent).
-Consultant fonctionnel IT Junior (Jusqu’à 2 années d’expérience).
-Consultant fonctionnel IT Confirmé (Entre 3 et 5 années d’expérience probante dans un poste équivalent).
-Ingénieur conception et développement JEE Confirmé (Entre 3 et 5 années probantes dans un poste équivalent).
-Ingénieur conception et développement SIG (Jusqu’à 2 années d’expérience).
-Chargé de développement RH (Entre 3 et 5 années d’expérience probante dans un poste équivalent).
-Assistant administratif RH (Jusqu’à 2 années d’expérience).
-Chargé des finances et contrôle de gestion (Jusqu’à 2 années d’expérience).
-Team leader conduite de changement IT (> 5 années d’expérience probante dans un poste équivalent).
-Team leader support utilisateurs IT (> 5 années d’expérience probante dans un poste équivalent).
-Téléconseiller support utilisateurs IT (Entre 3 et 5 années d’expérience probante dans un poste équivalent).
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